O que a CIPA pode fazer na empresa?

Neste post, vamos explorar em mais detalhes sobre o que a CIPA pode fazer em uma empresa e os benefícios que sua implantação pode trazer. Pois, a comissão é uma peça chave na promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável.

Instituída pela NR-5 e criada em conformidade com o código de leis CLT, a CIPA torna-se uma obrigação legal e um mecanismo para prevenir acidentes e doenças ao zelar pela integridade física de todos.

Além dessa sua responsabilidade com a prevenção, ela atua como uma guardiã do bem-estar dos trabalhadores, identificando riscos no ambiente de trabalho e sugerindo medidas para mitigá-los.

Dessa forma, ao atuar preventivamente, há uma redução nas chances de acidentes e problemas de saúde relacionados ao trabalho acontecerem. Impactando diretamente na produtividade e no clima organizacional dentro da empresa, pois os funcionários sentem-se mais motivados e tomam mais cuidado.

A seguir, vamos detalhar as principais maneiras pelas quais a CIPA pode contribuir para o sucesso de uma empresa e por que sua implementação é um investimento essencial para qualquer organização.

Leia também: Quais são os deveres de quem participa da CIPA?

6. Realizar inspeções de controle regulares e Implementar medidas corretivas

A CIPA tem como foco principal identificar e propor soluções para eliminar ou reduzir riscos no ambiente de trabalho.

Para isso, os cipeiros – como são chamados os membros da comissão – realizam inspeções regulares em todas as áreas da empresa. Avaliam os locais de trabalho, os processos produtivos, as máquinas e equipamentos utilizados, além das condições ergonômicas.

Caso identifiquem qualquer situação de risco, como instalações inadequadas, pisos escorregadios ou ferramentas defeituosas, a CIPA pode propor medidas corretivas para a empresa.

Percebemos, ao longo dos anos, que não se trata apenas de atender às exigências legais, mas, sobretudo, de ter um amplo trabalho de conscientização entre os funcionários. Sempre falo para a minha equipe que o ‘cipeiro’ tem que ser visto como um amigo, porque é ele quem vai ajudar a prevenir e evitar um acidente de trabalho.

Ronald de Vasco Junior diretor da Ademi/AL

Essa atenção constante com a segurança reduz drasticamente a possibilidade de acidentes, o que, além de proteger a vida dos funcionários, evita multas e sanções à empresa, que é legalmente responsável por oferecer um ambiente seguro.

5. Conscientizar e educar colaboradores

Outra coisa que a CIPA pode fazer na empresa é educar os colaboradores sobre práticas seguras no trabalho. Podendo ser feito através de treinamentos, palestras, campanhas internas e workshops.

Independentemente da forma que a comissão escolher para repassar as mensagens de conscientização, o conteúdo deve sempre conter temas relacionados à segurança individual e coletiva das pessoas, incluindo tópicos para PcDs.

Essa conscientização contínua ajuda a criar uma cultura de segurança dentro da organização, onde todos os funcionários entendem a importância de seguir as normas de segurança e reportar potenciais riscos.

Além disso, com a atualização da NR-5, a CIPA pode fazer na empresa campanhas para tratar sobre assédios no ambiente de trabalho, sejam eles morais ou sexuais.

4.  Ajudar na investigação de acidentes ou quase acidentes

Quando ocorre um acidente ou um incidente que quase resulta em acidente, a CIPA, junto com o SESMT, investiga detalhadamente as circunstâncias que causaram a situação.

Essa investigação interna permite a análise dos processos e da infraestrutura da empresa, identificando falhas que possam ter contribuído para o ocorrido. E, a partir dessas análises, a CIPA e o SESMT corrigem rapidamente os problemas detectados, prevenindo que situações semelhantes se repitam.

3. Implementar políticas de saúde e segurança

A comissão também pode atuar em parceria com a gestão da empresa para a  criação e implementação de políticas de saúde e segurança no trabalho.

Essa parceria ocorre por meio de reuniões, nas quais a presença da liderança da instituição, como o dono ou gestores de alto escalão, é essencial. Pois, permitirá um diálogo aberto entre a CIPA e a administração, promovendo um alinhamento de objetivos em prol da segurança de todos.

Durante esses encontros, diversos tópicos podem ser abordados, como a criação de manuais de segurança que estabeleçam diretrizes claras sobre os procedimentos a serem seguidos. Outro ponto, é o desenvolvimento de planos de emergência e rotas de fuga, que descrevem as ações a serem tomadas em caso de imprevistos e assegurando que todos conheçam os procedimentos corretos em caso de situações de risco.

Além disso, a CIPA pode propor a implementação de programas voltados à melhoria da qualidade de vida no trabalho, como a ginástica laboral. Como também, pode propor ações preventivas relacionadas à saúde mental, como a criação de espaços de descompressão ou o oferecimento de apoio psicológico.

2. Realizar fiscalizações cotidianas

Outra coisa que a CIPA pode fazer na empresa é realizar fiscalizações contínuas para saber se os colaboradores estão cumprindo as normas de segurança. Esse monitoramento regular é essencial para assegurar que todas as diretrizes de segurança sejam cumpridas no dia a dia e em todas as áreas da empresa.

Logo, essas fiscalizações envolvem a verificação do uso correto dos EPIs, se os colaboradores estão seguindo os procedimentos de segurança previamente estabelecidos e respeitando as etapas produtivas.

Ademais, esse acompanhamento permite que a comissão identifique rapidamente qualquer desvio das normas e atue de forma preventiva, corrigindo ou ajustando processos antes que possam resultar em algum dano à saúde dos funcionários.

Esse processo é crucial para a manutenção de um ambiente de trabalho seguro e moderno. Além disso, ele funciona como uma ferramenta de atualização, pois a comissão cria novas normas de segurança à medida que a empresa implementa novas tecnologias ou processos.

1. Participar na análise de novos projetos, processos ou equipamentos

Mais uma maneira pela qual a CIPA pode contribuir é participando da análise de novos projetos, processos ou equipamentos antes de sua implementação na empresa.

Dessa forma, a comissão deve avaliar se as novas mudanças representam algum risco à segurança dos trabalhadores, sugerindo adaptações que garantam a integridade física dos funcionários quando necessário.

Uma análise coerente de doenças e acidentes de trabalho deve ter por objetivo alcançar os reais fatores que concorrem para a sua ocorrência, muitas vezes relacionados à jornada excessiva, falhas de procedimento, falta de treinamento e outros. A análise jamais pode se limitar a tratar o acidente de trabalho como mero incidente, não podendo se restringir a apontar fatores vagos tais como mera desatenção por parte do empregado.

Manual da CIPA: A nova NR 5, Versão Final

Durante essa análise, a CIPA pode identificar falhas ou pontos críticos, que poderiam passar despercebidos. Por exemplo, a instalação de novos maquinários pode exigir adequações nas condições de operação, como mudanças na sinalização ou a necessidade de novos EPIs.

Portanto, caso a CIPA detecte riscos, ela sugere modificações nos procedimentos ou recomenda a capacitação dos funcionários, garantindo que as mudanças sejam implementadas com segurança.

Os benefícios da CIPA para a empresa

Agora que já sabe o que a CIPA pode fazer na empresa, é importante entender também os inúmeros benefícios que ela proporciona.

Investir em uma comissão interna de prevenção de acidentes não apenas protege os colaboradores, mas também traz vantagens significativas para a própria organização. A seguir, exploramos os principais benefícios:

1. Redução dos custos: Ao adotar práticas que minimizem os riscos de acidentes e doenças, a empresa evita gastos significativos com substituições de trabalhadores afastados e indenizações trabalhistas. Além disso, os custos com seguros e processos legais também são reduzidos, o que a longo prazo gera economia.
2. Aumento da produtividade: Um ambiente de trabalho seguro e saudável tem impacto direto na produtividade dos funcionários, pois se sentem protegidos, e tendem a se dedicar mais e se engajar melhor em suas tarefas. Isso resulta em maior eficiência, pois equipes seguras produzem mais e melhor.
3. Menor absenteísmo e turnover: A CIPA ajuda a diminuir o absenteísmo, que é a ausência frequente e não programada dos colaboradores. Como também, ajuda a manter os trabalhadores em suas funções, reduzindo a necessidade de afastamentos. Consequentemente, ocorre uma queda no índice de rotatividade de funcionários (turnover), visto que trabalhadores que se sentem valorizados e seguros tendem a permanecer na empresa por mais tempo.
4. Melhoria no clima organizacional: Quando os trabalhadores percebem que a empresa se preocupa com sua segurança e bem-estar, há uma tendência natural de fortalecimento das relações de trabalho. Pois, esse senso de valorização e proteção cria um ambiente de trabalho mais harmonioso e colaborativo, favorecendo o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores.
5. Diminuição de riscos legais: Seguir rigorosamente as normas de saúde e segurança no trabalho não apenas protege os colaboradores, mas também resguarda a empresa contra processos trabalhistas. Além de evitar multas e penalidades, isso também contribui para a reputação da organização.

A implementação de uma CIPA ativa é um investimento que traz retornos concretos para a empresa. Garantindo a segurança e a saúde dos colaboradores e promovendo um ambiente de trabalho mais produtivo. Dessa forma diminuindo os custos relacionados a acidentes e afastamentos, e fortalecendo a cultura organizacional.

Quando bem treinados e engajados, os membros da CIPA atuam como verdadeiros guardiões da segurança, garantindo que todos os trabalhadores tenham condições de desempenhar suas funções com tranquilidade.

Em última análise, a prevenção de acidentes e a promoção da saúde no ambiente de trabalho são fatores essenciais para o sucesso de qualquer instituição, e a CIPA desempenha um papel central nesse processo ao executar diversas ações dentro da empresa.

Jose Luiz

Especialista em Marketing Promocional e Brindes Personalizados