Quando falamos em segurança no trabalho, mencionamos frequentemente duas siglas: CIPA e SIPAT. Mas, você sabe a diferença entre essas siglas?
Neste post, vamos explorar as diferenças entre a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio) e a SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), destacando suas principais características e a importância de cada uma.
Embora ambas estejam relacionadas à saúde e segurança dos trabalhadores, elas têm funções distintas. De forma geral, enquanto a SIPAT é um evento anual, a CIPA é a organizadora desse evento.
O que é CIPA?
A CIPA, Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio, é um órgão interno das empresas constituído pelos seus colaboradores, que são selecionados a partir de uma votação com voto secreto.
Além disso, o Governo Federal exige que todas as empresas que contratem no regime CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) e se enquadrem nos requerimentos legais de obrigatoriedade da NR-5, criem uma CIPA.
A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e Assédio tem como objetivo prevenir acidentes, doenças e problemas decorrentes do trabalho. Realizando isso através de atribuições que tornam o ambiente de trabalho mais seguro e saudável.
Atribuições e Funções Gerais da CIPA:
- Análises de Risco: A CIPA realiza inspeções regulares no ambiente de trabalho para identificar possíveis riscos à segurança e saúde dos trabalhadores.
- Recomendações de Segurança: Após identificar riscos, a CIPA propõe medidas corretivas e preventivas para eliminá-los ou reduzi-los.
- Treinamento e Educação: A CIPA organiza treinamentos e palestras para educar os funcionários sobre práticas seguras e prevenção de acidentes.
- Investigação de Acidentes: Em caso de acidentes, a CIPA auxilia na investigação para determinar suas causas e evitar recorrências.
O que é SIPAT:
A SIPAT, Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho, é um evento anual promovido pelas empresas e organizado pela CIPA. Dependendo da necessidade, às vezes é feito em conjunto com a SESMT (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho).
O foco principal da SIPAT é a conscientização e educação dos colaboradores sobre a importância da prevenção de acidentes e doenças no ambiente de trabalho, além da promoção da saúde e bem-estar.
Funções e Atividades da SIPAT:
- Palestras e Workshops: Durante a SIPAT, as empresas realizam palestras e workshops sobre temas relacionados à segurança e saúde no trabalho.
- Dinâmicas e Atividades Interativas: O evento promove dinâmicas e atividades para engajar os funcionários e reforçar a importância da prevenção de acidentes de forma mais memorável e de fácil compreensão.
- Campanhas de Conscientização: A SIPAT pode incluir campanhas internas para promover comportamentos seguros e saudáveis no ambiente de trabalho e fora dele.
- Materiais Informativos: A equipe da SIPAT distribui materiais como cartilhas e folhetos com informações sobre segurança no trabalho.
- Brindes Personalizados: A SIPAT distribui Brindes Corporativos Personalizados como Agendas Personalizadas e Canetas Personalizadas.
Diferenças Entre CIPA e SIPAT:
Embora ambas tenham como foco a segurança e saúde dos trabalhadores, a CIPA é uma comissão interna permanente dentro das empresas, sendo responsável pela identificação e prevenção de riscos de forma contínua.
Já a SIPAT é um evento temporário, realizado anualmente, que visa conscientizar os funcionários sobre a prevenção de acidentes e a saúde do trabalhador, reforçando o que a CIPA trabalha ao longo do ano.
A SIPAT é, portanto, uma atribuição da CIPA, que serve como um evento anual para consolidar todas as análises e recomendações feitas ao longo do ano, conscientizando os funcionários de maneira intensiva e focada.
Importância da CIPA e SIPAT:
A implementação da CIPA e a realização da SIPAT são fundamentais para a criação de um ambiente de trabalho seguro. A frase de Benjamin Franklin resume bem a importância dessas iniciativas.
An ounce of prevention is worth a pound of cure.
Benjamin Franklin
A CIPA, com suas ações contínuas, e a SIPAT, com suas atividades educativas de conscientização, complementam-se para garantir que a prevenção de acidentes seja uma prioridade constante dentro das empresas.
Benefícios de Criar uma CIPA e Promover uma SIPAT:
Entender a diferença entre CIPA e SIPAT é crucial, já que cada uma dessas iniciativas contribui significativamente na promoção da segurança e saúde no trabalho. Além disso, essas iniciativas trazem muitos benefícios.
Entre eles, a identificação e mitigação contínua dos riscos, pois a presença de uma CIPA ativa previne acidentes e doenças ocupacionais. E a promoção da SIPAT complementa esses esforços, o que gera um ambiente de trabalho melhor, que, por sua vez, aumenta a moral e a produtividade dos funcionários.
Ademais, essas iniciativas ajudam as empresas a cumprirem as exigências legais, evitando multas e outras penalidades. Como também, demonstram um compromisso com o bem-estar dos colaboradores, melhorando a reputação corporativa e reduzindo custos com afastamentos e tratamentos médicos.
Como afirma Zig Ziglar:
You don’t build a business. You build people, and they build the business
Zig Ziglar
Portanto, isso reforça a importância de investir na segurança e no desenvolvimento dos colaboradores, através da CIPA e da SIPAT. Pois, elas também contribuem para o alcance do sucesso empresarial.
Especialista em Marketing Promocional e Brindes Personalizados
